Nábor

HR jako architekt firemní kultury. Firemní kultura se netvoří na webu ani v prezentacích pro kandidáty. Děje se každý den – v rozhodnutích manažerů, v komunikaci týmů, v tom, co se odměňuje a co se toleruje. A i když hlavní odpovědnost nese vedení, právě HR může být architektem, který kulturu navrhuje, ladí, obrušuje a chrání. […]