Blog
Practical notes from HR, finance and operations.
Blog articles are currently published in Czech. English summaries of key topics are coming - meanwhile you can read the Czech originals below.
Zpětná vazba jako součást provozní kultury
Zpětná vazba jako součást provozní kultury. Zpětná vazba se často řeší pouze jako formální proces - performance reviews, hodnotící pohovory, anonymní dotazníky.…
Interní komunikace jako operační nástroj
Interní komunikace jako operační nástroj. Ve firmách se často mluví o komunikaci - ale málokdy se řeší jako řízený nástroj. Interní komunikace je přitom základn…
HR jako architekt firemní kultury
HR jako architekt firemní kultury. Firemní kultura se netvoří na webu ani v prezentacích pro kandidáty. Děje se každý den - v rozhodnutích manažerů, v komunikac…
Employee Experience: klíč k loajalitě i výkonu
Employee Experience: Proč je klíčem k loajalitě i výkonu? Employee Experience (EX) - tedy celková zkušenost zaměstnance s prací ve firmě - se stává jedním z nej…
Důvěra ve firmě jako KPI
Důvěra ve firmě jako KPI. Důvěra ve firmě je jako kyslík - když je dost, ani si o ní nevšimneme. Když ale chybí, všechno se zpomaluje, vznikají konflikty a nápa…
Jak propojit controlling s lidmi
Jak propojit controlling s lidmi? Finanční controlling často sleduje čísla - rozpočty, náklady, výnosy. HR se naopak soustředí na lidi - jejich rozvoj, motivaci…
Náklady na lidi nejsou jen mzdy
Náklady na lidi nejsou jen mzdy. Proč potřebujeme chápat plnou cenu zaměstnance - a jak s ní strategicky pracovat Ve většině firem se při debatách o nákladech n…
Jak HR pomáhá firmě škálovat bez chaosu
Jak HR pomáhá firmě škálovat bez chaosu? Proč je HR klíčovým partnerem při růstu firmy? Růst firmy je vždycky výzva. Přibývají lidé, mění se struktury, zavádějí…
Data v HR: Co sledovat a co radši ne
Data v HR: Co sledovat a co radši ne? Jak propojit lidi a čísla pro chytřejší rozhodování V HR už dávno neplatí, že stačí „mít cit pro lidi“. Moderní HR potřebu…
Talent ≠ jen nábor
Talent ≠ jen nábor! Proč je práce s interním talentem stejně důležitá jako hledání nových lidí? V posledních letech se hodně mluví o nedostatku talentů. Čteme o…
Vývoj personální práce: Klíčová role HR v úspěchu firem
Personální práce, stejně jako mnoho jiných oborů, se v průběhu času vyvíjela a přizpůsobovala měnícím se potřebám společností. V různých historických obdobích z…